公司装修期间员工到底有没有工资？停工留薪怎么算？这篇直接给你底牌，不整虚的。看完这篇，老板能省钱，HR能避险，员工能维权。
先说结论：有工资，但怎么发、发多少，全看你们怎么操作。很多老板觉得“店都关了，哪来的工资”，这是大错特错。只要劳动合同没解除，劳动关系就在，工资就得照发。但这中间的水，深得很。
我是干人力资源这块多年的，见过太多因为装修停工引发的劳动仲裁。有的老板为了省那几千块钱，结果赔了几万，还上了黑名单，不值当。今天咱们就掰开揉碎了讲，到底怎么弄才合规又划算。
第一步，确认停工性质。
如果是公司单方面决定装修，导致无法办公，这属于“非因劳动者原因造成停工”。根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司得按正常标准发工资。超过一个周期的，如果员工没提供正常劳动，发的生活费标准各地不一样，一般是最低工资的70%-80%。比如上海，要是最低工资2690，那生活费大概也就2000出头。这点必须清楚，别按底薪发，那是违法的。
第二步，看员工能不能远程办公。
现在疫情后时代，很多工作其实不需要坐在工位上。如果装修期间，电脑、网络都到位，让员工回家办公，那必须全额发工资。别想着“你都没来公司，凭什么发全薪”，法律看的是劳动成果，不是打卡地点。要是你硬说不能办公，那就得按第一步来，发生活费。
第三步，协商待岗或调休。
这是最聪明的做法。很多公司装修也就一两个月，没必要搞那么僵。可以跟员工签个《待岗协议》，约定这段时间只发基本生活费，社保照常交。或者，让员工把年假、调休用了。我有个客户，装修三个月，让员工把两年没休的年假全休了，最后工资一分没少发，员工还觉得占了便宜，老板也省了现金流。这叫双赢。
真实案例：
之前有个做电商的公司，装修半个月。老板想不发工资，让员工自己找事做。结果员工直接去劳动监察大队投诉。一查，劳动合同还在，公司也没安排工作，属于无故拖欠工资。最后老板补发了半个月全额工资，还交了滞纳金。其实，如果当时老板说“大家先休年假，年假不够的按待岗处理”，这事根本不会发生。
避坑指南：
1. 别口头通知。所有关于停工、待岗、工资调整的决定，必须书面通知员工，并让员工签字确认。微信聊天记录也可以，但最好有正式邮件或纸质文件。
2. 社保不能断。装修期间，社保必须正常缴纳。这是红线，断了就是违法，员工随时可以以此为由解除合同并要求经济补偿金。
3. 别混淆概念。生活费不是最低工资，是低于最低工资的。具体比例查当地政策，别瞎猜。
最后总结一下：
公司装修员工有工资吗？当然有。但怎么发，体现的是公司的管理智慧。直接停发是违法，全额发是浪费，协商待岗或调休才是正道。老板们别为了省小钱惹大麻烦，HR们也别怕麻烦，按流程走，保护公司也保护员工。
记住，合规不是束缚，是保护。把规则定在前面，后面干活才顺畅。别等闹上法庭了，才后悔没早点看这篇。
希望这篇干货能帮到你。如果还有疑问，多查查当地的具体规定，毕竟各地政策有点小区别。别偷懒，多问一句，少赔一万。
