本文关键词：seo网站设计招聘
说实话，最近好多老板跟我吐槽，说招个做网站的人太难了。要么就是做出来的页面丑得没法看，要么就是代码写得像天书，根本没法优化。其实吧，这真不怪大家，主要是现在的“seo网站设计招聘”市场太乱了。很多人以为找个美工或者找个写代码的就行，大错特错。真正懂seo的网站设计，是既要好看，又要让搜索引擎喜欢，还要让用户愿意停留。这三者平衡起来，难度系数直接拉满。
我见过太多公司，在招聘的时候只盯着“视觉”看，结果招进来一个只会切图的设计师。做出来的网站，图片没压缩，加载速度慢得像蜗牛，百度蜘蛛爬进去直接晕倒。还有那种纯技术出身的，代码写得极其精简，但结构混乱，没有合理的H标签布局，内链也不做。这种网站，你就算花钱投广告，转化率也低得可怜。所以，我在看简历或者面试的时候，第一句话就问：“你做过哪些通过自然流量带来转化的案例？”如果对方支支吾吾，或者只谈UI美感，基本可以pass了。
那到底该怎么找对人？或者说，怎么判断一个候选人是不是真的懂“seo网站设计招聘”里的那些门道？这里我有几个实操建议，希望能帮到正在头疼的你们。
第一步，看作品集里的“源代码”。别光看效果图，效果图谁都会做。你让他把网站的源代码截图发给你，或者现场打开F12开发者工具。你看他的HTML结构是否语义化，有没有滥用div，图片有没有alt属性，标题标签H1-H6的使用是否规范。如果一个设计师连这些基础的结构都不在意，那他做的网站注定是搜索引擎的“弃儿”。这一步能筛掉至少80%的半吊子。
第二步，问“移动端适配”和“加载速度”。现在谁还只盯着PC端看？移动端流量占比早就超过PC了。你要问他，网站在手机上打开速度多少秒？图片有没有做懒加载？响应式布局是怎么做的？如果他说“没注意，反正能看”，那直接淘汰。因为百度早就有了移动优先索引，移动端体验差，PC端排名也受牵连。
第三步，聊“内容策略”和“内链布局”。很多老板以为seo就是堆关键词，其实内容才是王道。你要问候选人，他怎么规划栏目结构？怎么通过内链把权重传递给核心页面？如果他能清晰地说出如何通过内容更新来带动长尾词排名，那这个人有点东西。毕竟，好的seo网站设计招聘，核心在于构建一个健康的网站生态，而不是简单的页面堆砌。
当然，我也得说句大实话，完全全能的人才真的很少。如果你预算有限，招不到那种既懂设计又懂代码还精通seo的全才，那就考虑分工合作。比如，招一个懂seo逻辑的前端开发，再找一个独立的美工配合。这时候，作为管理者，你得懂一点seo网站设计招聘的基本逻辑，不然容易被下属忽悠。比如，他们说要加很多特效提升用户体验，你得知道这些特效会不会拖慢加载速度，会不会影响爬虫抓取。
最后，我想提醒一点，别太迷信那些所谓的“快速排名”技巧。seo是一个长期工程，网站设计只是地基。地基打歪了，上面盖再高的楼也会塌。在“seo网站设计招聘”的过程中，保持耐心，多考察候选人的实际落地能力，少听他们吹嘘理论。毕竟，数据不会骗人，排名和转化才是硬道理。
希望这些大实话能帮到正在找人的你。别急，慢慢挑，找到那个对的人，比什么都强。
