干建站这行七年了，我见过太多老板招不到人，也见过太多策划干两天就跑。为啥？因为双方对“网站策划”这四个字的理解，压根就不在一个频道上。
很多老板觉得，网站策划不就是写写文案、排排版吗？太简单了。结果招进来一看，要么是个只会用PS切图的美工，要么是个只会抄同行的文案。最后网站做得花里胡哨，转化率连1%都不到。这种坑，我踩过无数次，心里真是一肚子火。
今天我就掏心窝子跟大家聊聊，到底什么样的网站策划任职要求才是靠谱的。别再去复制粘贴那些网上千篇一律的模板了，没用！
首先，你得明白，网站策划不是简单的“排版工”。
我见过最离谱的面试，问对方懂不懂SEO，对方说懂，结果连Title标签和Description是啥都不知道。这种人在我们这行，活不过三天。真正的策划，得懂用户心理，得懂商业逻辑，还得懂一点技术边界。
所以，第一条硬性要求：懂转化。
别跟我扯什么页面多美观，客户又不为美观买单。你要问自己，这个按钮放左边还是右边，文案写“立即购买”还是“免费试用”，哪个点击率高？这才是策划的核心价值。如果你的网站策划任职要求里没写清楚对转化率负责，那你招来的就是个摆设。
其次，数据分析能力不能少。
现在的建站，早就不是做个静态页面那么简单了。后台数据得会看，百度统计、51la这些工具，你得玩得转。哪个页面跳出率高？哪个关键词带来流量多？这些你得有感觉。我有个朋友，招了个策划，连热力图都看不懂，天天在那瞎猜用户喜欢啥，结果做出来的页面，用户连看都不看就关了。气死我了。
再说说文案能力。
别以为文案就是写文章。网站文案是“说服性写作”。每一句话都要有目的，要么建立信任，要么激发欲望，要么促成行动。如果你的网站策划任职要求里只写了“文笔好”，那太宽泛了。要写“具备极强的用户洞察力，能将产品优势转化为用户利益点”。这才叫专业。
还有，沟通成本得低。
策划是连接老板、开发、设计的桥梁。你不懂技术，开发会把你当傻子；你不懂设计，设计师会把你当甲方。你得能听懂开发说“这个实现不了”，也能听懂设计说“这个视觉冲击力不够”。这种沟通能力，比你会用多少个软件都重要。
最后，我想说点大实话。
别指望花三千块钱招到一个全能的神仙。在二线城市，月薪四千到六千，能招到一个踏实肯干、有点经验的策划就不错了。如果你想要那种既懂SEO又懂设计还能写代码的全才，那你得准备好月薪过万，还得做好人家干半年就跑的准备。
所以，大家在写网站策划任职要求的时候，一定要实在点。别整那些高大上的词汇，什么“赋能”、“闭环”、“底层逻辑”，客户看不懂，员工也累。就写清楚：你要他解决什么问题，他需要掌握什么技能，他能得到什么回报。
我见过太多因为要求写得模糊，导致招错人，最后项目延期、网站没人看的案例。这种损失，比多花点钱招个靠谱的人要大得多。
总之，建站是门手艺活，策划是这门手艺的脑子。脑子不清醒，身体再强壮也没用。希望各位老板，在招人的时候，多花点心思，别偷懒。毕竟，网站是你家的门面，策划就是那个给你装修的人，选错了，住进去后悔的是你自己。
记住，好策划不是招来的，是磨合出来的，但前提是，你得有个正确的网站策划任职要求作为起点。别嫌麻烦，这一步走对了，后面能省下一半的力气。
