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标题:平面设计公司职位怎么选？别被忽悠了，这几点必须看清
关键词:平面设计公司职位
内容:
最近有个兄弟找我吐槽，说面试了一家所谓的“知名”平面设计公司。
结果进去才发现，纯纯的打杂工。
连个像样的设计软件都没配齐，让他去印名片。
气不气？
真的气死人。
这种坑，每年都有无数小白往里跳。
今天我就把话撂这，想入行或者想跳槽的，听好了。
平面设计公司职位，水很深，别只看头衔好听。
很多人看到招聘写着“资深设计师”，工资给个八千。
觉得挺美，其实进去就是让你做海报、修图、剪视频，还得去送外卖。
真的，别信那些虚头巴脑的JD。
你要看的是他们过往的作品集。
不是网上抄的那些案例，是真实落地的项目。
如果连个像样的品牌全案都没有，趁早跑。
这种公司，根本不懂设计，只懂套模板。
你在那待半年，除了会套PS动作，啥也学不到。
浪费时间，还浪费青春。
再说说薪资结构。
很多公司底薪极低，靠提成活着。
比如底薪三千，提成百分之十。
听着不错？
你去问问，他们每月的单量有多少？
如果一个月就两三个单子，你喝西北风去？
平面设计公司职位里，最坑的就是这种画大饼的。
老板天天跟你谈理想，谈情怀。
一到发工资，就说公司困难，让你再等等。
我呸。
理想能当饭吃吗？
情怀能交房租吗？
真正靠谱的公司，底薪给得足足的。
哪怕你刚入门，也能养活自己。
剩下的提成，那是锦上添花，不是救命稻草。
这点一定要搞清楚。
还有，别去那种老板天天指手画脚的公司。
你见过哪个设计师，天天被老板改稿改到怀疑人生？
老板说：“颜色再鲜艳点，Logo再大点，要大气。”
大气你大爷。
这种公司，设计师就是美工，是工具人。
你的创意，在他眼里一文不值。
长此以往，你的审美会被毁掉。
你会变得麻木，只会迎合客户的奇葩要求。
最后，你既不是设计师，也不是艺术家。
就是个高级排版机器。
这多可悲？
所以，面试的时候，一定要问清楚汇报对象。
如果是直接向老板汇报，且老板不懂设计，快跑。
如果是向设计总监汇报，且总监有大厂背景，可以考虑。
毕竟，跟对人，比选对公司还重要。
另外，别忘了看团队氛围。
有的公司，设计师之间互相抢单，勾心斗角。
这种地方，待一天都嫌多。
好的团队，是互相分享素材，互相吐槽甲方。
大家一起进步，一起成长。
这才是设计该有的样子。
而不是互相拆台，互相甩锅。
你想想，每天上班像上坟，谁受得了？
身体垮了，钱没赚到，图啥呢？
最后，给想入行的新人提个醒。
别眼高手低。
刚毕业，别想着一个月赚几万。
先找个能学东西的地方，哪怕工资低点。
把基础打牢，把案例做漂亮。
两年后，你再去谈薪资，底气都不一样。
平面设计公司职位，不是终点，是起点。
你要的是成长，是认可，是作品说话。
而不是在那混日子，混资历。
记住，设计是用作品说话的。
你的作品集，就是你的脸面。
把它擦亮了，自然有人来挖你。
别信那些速成班，别信那些保过承诺。
都是扯淡。
只有你自己手里的活儿，才是硬道理。
如果你现在正迷茫，不知道去哪家公司。
或者手里有几个offer，不知道怎么选。
别自己瞎琢磨。
把简历发我看看。
我帮你分析分析。
哪怕不合作，我也给你提点建议。
毕竟，同行是冤家，但更是朋友。
别让自己走弯路。
真心话，不好听，但管用。
加油吧，设计人。
路还长，别急着认输。
