本文关键词：seo网络推广经理招聘
说实话，每次看到那种写着“高薪诚聘seo专家”却连个具体薪资范围都不敢标，或者要求一个人干完策划、执行、美工、客服所有活儿的招聘JD，我就想笑。这哪是招人，这是想白嫖劳动力吧？今天咱们不整那些虚头巴脑的职场鸡汤，就聊聊怎么在seo网络推广经理招聘这个事儿上，少踩点坑，多招到真干活的人。
很多老板或者HR在搞seo网络推广经理招聘的时候，最容易犯的一个毛病就是“贪大求全”。简历上写着要精通SEM、SEO、信息流、短视频，还得会写代码懂数据分析。我告诉你，这种全能型人才，要么是大神，要么是在吹牛。大神看不上你那点工资，吹牛的进去一个月就现原形。你得清楚，你现在的阶段到底需要什么样的人。如果是从0到1，你需要的是一个能落地执行的实干派，而不是一个只会讲理论的理论家。
再说说面试环节，这绝对是重灾区。我问过不少同行，你们面试问啥？很多人说问“百度权重怎么提升”、“关键词排名怎么优化”。这种问题问出来，我就知道这公司没救了。因为现在的SEO早就不是当年那个背背关键词就能上首页的时代了。现在的SEO是内容、技术、用户体验的综合体。你问这种过时的问题，招来的人要么就是只会复制粘贴的旧时代残党，要么就是满嘴黑帽技术想把你坑死的危险分子。
真正有效的筛选方法，是让他拿个具体的案例来说。别听他吹牛逼说做过多少个万词霸屏，你就让他打开后台，或者让他给你看一个他做过的具体页面的数据变化过程。问他：这个页面为什么能起来？中间遇到了什么算法更新？怎么调整的？如果他能清晰地说出逻辑，而不是只说“我用了某某工具”，那这人基本靠谱。反之，如果支支吾吾，或者把功劳全揽在自己身上，说全是他的功劳，那赶紧pass，这种人多半是蹭团队成果的主。
还有，别忽视薪资结构的合理性。有些公司喜欢搞低底薪高提成，美其名曰“挑战高薪”。但在seo网络推广经理招聘里，这招特别容易招来急功近利的人。SEO是个慢功夫，前两个月可能都没什么效果，如果底薪连生活都保障不了，这人要么跑路，要么就会去搞那些短期见效但长期有害的手段，最后把网站权重搞废了，你哭都来不及。所以，给个能让人安心做事的底薪，再配合合理的长期绩效，这才是正道。
另外，我想吐槽一下那些把“抗压能力强”写在招聘要求里还加粗的公司。我知道互联网行业累，但别把管理混乱、需求变更频繁导致的加班，包装成员工的抗压能力。一个健康的团队，流程应该是清晰的，目标应该是明确的。如果连基本的工作流都理顺不了，指望员工靠“抗压”来硬扛，那这公司迟早得散伙。
最后，给想跳槽的seo人提个醒，面试的时候也别光听画饼。看看公司的技术部门配合度，看看内容团队是不是真的懂用户。如果技术部连个基本的网站速度优化都搞不定，或者内容部全是洗稿机器，那你去也是填坑。
seo网络推广经理招聘，归根结底是价值观的匹配。你是想找个帮你快速捞钱的枪手，还是想找个能和你一起把品牌长期做起来的伙伴？想清楚了这一点，你自然就知道该招什么样的人，也自然能避开那些显而易见的坑。别再把时间浪费在无效沟通上了，真诚点，专业点，好人才自然会来。
