在上海混建站这行十五年，见过太多老板因为不懂行，在上海网站seo招聘上栽跟头。很多人觉得SEO就是写写文章、发发外链，找个大学生培训两个月就能上岗。大错特错。真正的SEO是玄学加科学，更是良心活。今天不整那些虚头巴脑的理论，直接聊聊怎么招人，怎么避坑，全是真金白银砸出来的教训。
先说个真事儿。前年有个做医疗器械的朋友，急着要排名，找了个中介推荐的“资深SEO”。那人简历漂亮，说能把词做到首页第一页。结果呢？用了三个月黑帽手段，关键词堆砌得亲妈都不认识，百度一查，直接K站。朋友急得跳脚，找我救火。我接手一看，后台全是垃圾外链，恢复起来花了半年，还搭进去不少钱。这种案例在上海太常见了，很多老板为了省那点工资，招了个只会套模板的“枪手”，最后网站权重掉得连亲妈都找不着。
所以，在上海网站seo招聘的时候，别光听对方吹嘘做过多少大项目。你要看细节。第一步，让他现场分析你的网站。别让他拿那些通用的模板来忽悠你。你让他指出你网站三个具体的技术问题，比如TDK设置、内链结构、或者加载速度。如果他支支吾吾，或者说“回去看看再说”，直接Pass。真正懂行的人，看一眼你的源代码和结构，就能说出个一二三。
第二步，问他对算法的理解。百度最近两年更新了不少算法，比如飓风算法、细雨算法，专门打击低质内容和采集。你得问问他，怎么应对这些更新。如果他还在跟你提什么“泛目录”、“群发软件”，赶紧让他滚蛋。现在的SEO，靠的是内容质量和用户体验，不是投机取巧。那些还在搞黑科技的人，迟早被百度封杀，你跟着他干，就是陪葬。
第三步，看他的过往案例数据。别信截图，截图可以P。让他提供后台数据截图，或者你直接去搜他做过的项目。看看这些项目现在的排名情况，如果排名还在，说明做得稳；如果排名掉了，问问他为什么。这里有个小细节，有些公司喜欢用长尾词做数据，看着词多，但没流量。你要问他，核心大词的排名怎么样？转化率怎么样？SEO不是为了好看，是为了赚钱。
关于薪资，上海的市场价摆在那。初级SEO，月薪6k-8k，能干活就行；中级SEO，月薪8k-12k，得有独立策划能力；高级SEO或者SEO主管，月薪15k起步，还得看你能不能带团队，能不能对ROI负责。别想着用5k的工资招个大神，那是做梦。反之，也别被那些要20k+的忽悠了，有些人的价格水分太大，你得看他的实际产出。
最后，签合同的时候，别只写“负责SEO优化”，要写清楚考核指标。比如，核心关键词排名前10的数量，自然流量的增长率，或者是线索量的提升。这样双方都有个标准，避免扯皮。我见过太多老板，招了人之后，月底一问“排名怎么样”，对方说“还在优化中”，一问就是半年，钱花了，网站没动静。
总之，上海网站seo招聘不是随便找个写手就行。你需要的是一个懂技术、懂内容、懂数据的复合型人才。别贪便宜，别信神话，脚踏实地看细节。毕竟，网站是你的脸面，排名是你的饭碗，马虎不得。希望这些经验能帮你少走弯路，招到真正能打仗的SEO高手。
