本文关键词：招聘网站建设的目的
做建站这行好些年了。
今天不聊虚的。
咱们聊聊招聘网站。
很多老板找我。
开口就问：做个招聘官网多少钱？
我通常先反问一句。
你建这个网站。
到底想干嘛？
是不是觉得。
别人大厂都有官网。
我也得有个门面？
如果是这么想。
那这钱大概率是打水漂了。
招聘网站建设的目的。
绝不是为了好看。
而是为了“搞人”。
对，就是搞人才。
我有个客户。
做精密加工的。
以前就在58同城发帖。
每天收几百份简历。
大部分是混日子的。
根本不用。
后来他找我。
说要做个官网。
我说：行。
但你要清楚。
招聘网站建设的目的。
第一是筛选。
第二是品牌。
第三是沉淀。
很多HR头疼。
为什么招不到人？
其实不是没人。
是没人愿意投。
或者投了没下文。
官网就是那个“下文”。
你想想。
一个资深工程师。
看到你的官网。
连个公司介绍都没有。
连个技术团队照片都没有。
他敢投吗？
不敢。
他会觉得你公司不正规。
随时会跑路。
所以。
招聘网站建设的目的。
首先是建立信任。
这点太重要了。
现在的人。
求职先看官网。
再看BOSS直聘。
如果你的官网。
连个“加入我们”的按钮。
都找不到。
那基本就凉了。
我之前帮一家初创公司做。
他们老板很急。
说下周就要面试。
我说：别急。
先把官网的“招聘页”做好。
放上真实的办公环境。
放上团队的大合照。
甚至放上老板的创业故事。
这些东西。
比冷冰冰的JD（职位描述）管用多了。
这就是招聘网站建设的目的。
用内容吸引同频的人。
而不是大海捞针。
还有个关键点。
数据沉淀。
很多公司用第三方平台。
数据不在自己手里。
平台一涨价。
或者规则一变。
你就被动了。
自建招聘官网。
简历都在你数据库里。
这是公司的资产。
招聘网站建设的目的。
之二就是掌握主动权。
你可以把简历。
直接导入CRM系统。
或者HR系统。
不用手动复制粘贴。
省下的时间。
够你喝好几杯咖啡了。
当然。
别指望官网能像招聘APP那样。
自动匹配人才。
那是不现实的。
官网更多是“留人”。
是“展示”。
是让候选人。
在决定投你之前。
先对你产生好感。
我见过最蠢的案例。
官网做得花里胡哨。
动画满天飞。
结果手机打开。
加载要10秒钟。
候选人等不及。
直接关掉。
这就很尴尬了。
所以。
招聘网站建设的目的。
还得包括“体验优化”。
移动端适配。
必须做好。
现在90%的人。
是用手机看招聘信息的。
如果你的网站。
在手机上字小得像蚂蚁。
按钮点不动。
那设计得再美。
也是零分。
最后。
我想说点掏心窝子的话。
建站只是开始。
维护才是关键。
很多公司网站。
建完就扔那了。
招聘信息三年没更新。
HR离职了。
链接都失效了。
这种网站。
不仅没用。
还是负资产。
招聘网站建设的目的。
是动态的。
是活的。
你要定期更新。
要定期优化SEO。
让搜索引擎能搜到你。
比如。
你招“Python工程师”。
用户搜“北京Python招聘”。
希望能搜到你的官网。
而不是只搜到招聘平台。
这就需要你在内容里。
多埋点。
多写点干货。
别光放JD。
放点技术博客。
放点行业见解。
这样。
才能吸引真正的高手。
高手不看重工资条。
看重的是平台。
是氛围。
是成长空间。
这些。
只有官网能说清楚。
招聘网站建设的目的。
归根结底。
是为了让公司。
更体面地招人。
更精准地留人。
别再为了建站而建站。
带着目的去开发。
每一分钱。
都花在刀刃上。
希望这篇。
能帮到你。
如果有疑问。
欢迎留言。
咱们接着聊。
毕竟。
招人这事。
比写代码难多了。
哈哈。
开个玩笑。
但确实。
懂技术。
不如懂人性。
网站只是载体。
人心才是关键。
加油吧。
各位HR。
各位老板。
路还长。
慢慢走。
稳得住。
才能赢。
