今天又是被简历气笑的一天。
说实话，做这行七年了，什么妖魔鬼怪没见过。但最近这半年，我发现一个特别离谱的现象。很多公司招聘，张口就要“全栈”，闭口就要“精通AI”。
我寻思着，你们这是招工程师呢，还是招孙悟空呢？
上周有个朋友找我吐槽，说他们公司发了个“网站建设工程师招聘”的帖子。要求写得那叫一个华丽。什么要懂SEO底层逻辑，要会PS修图，要能写文案，还得会运维服务器。
结果呢？投简历的人寥寥无几。
稍微有点本事的，一看这要求，直接划走。为啥？因为这不现实。
真正干活的人都知道，建站这事儿，细分领域多得很。有的擅长前端交互，有的后端逻辑溜得飞起，有的专门搞数据库优化。你让一个人全干，最后出来的东西，往往就是四不像。
我带过几个徒弟，一开始也懵。觉得老板要的是个“超级战士”。后来我告诉他们，别听风就是雨。
咱们说点实在的。
如果你是个小公司，或者初创团队，真没必要搞那种高大上的“全能型”招聘。你要找的是个能落地的人。
比如，你主要做企业官网展示，那你找个前端扎实、审美在线的，比找个懂高并发架构的强多了。企业站要的是快，是稳，是看着舒服。那些花里胡哨的动态效果，反而影响加载速度。
我有个客户，之前也是瞎折腾。招了个所谓的大牛，月薪两万五。结果呢？代码写得像天书，改个按钮颜色都要半天。最后项目延期，老板急得跳脚。
后来换了个思路，重新发了个“网站建设工程师招聘”的需求。没提那些虚头巴脑的AI算法，就强调两点：一、WordPress或主流框架熟练；二、有审美，能独立对接UI。
结果呢？来了个小伙，经验不算最丰富，但特别细心。代码注释写得清清楚楚，每次交付都带个简单的维护文档。
老板一看，这钱花得值啊。
所以啊，别被那些招聘JD给忽悠了。
很多HR为了显得公司专业，把要求写得越来越离谱。其实老板心里清楚，预算就那么多，能招到个靠谱的执行者就谢天谢地了。
咱们做技术的，也別太清高。
有时候，一个能把基础HTML/CSS写得规规矩矩，把图片压缩做得恰到好处的工程师，比那些天天喊着重构底层架构的，更让老板心动。
特别是现在，移动端流量占比这么大。你招的人，要是连个响应式布局都搞不明白，那真是白搭。
我见过太多案例，前端页面在电脑上看着挺美，一到手机上，字体重叠，图片变形。这种低级错误，真的没必要。
所以，给那些正在找人的老板们提个醒。
别盯着那些“精通”、“专家”的头衔。去看看他的GitHub，去看看他以前做的案例。
点开链接，看看加载速度，看看交互细节。
这才是硬道理。
如果你是想找人的，建议在“网站建设工程师招聘”的描述里，多写点具体的场景。
比如：“我们需要你处理过至少5个中型企业的官网，熟悉常见的SEO优化手段。”
这样筛出来的，才是真正干过活的人。
别整那些虚的。
咱们这行，水很深，但也很简单。就是解决问题。
客户要快，你就优化代码。客户要好看，你就调整CSS。客户要排名，你就做好关键词布局。
就这么简单。
别再让那些不切实际的要求，吓跑真正干活的人了。
我也Been in this industry for 7 years. 见过太多因为招聘失误导致的烂尾项目。
真的，别折腾了。
找个能沟通、能落地、有责任心的。
比什么都强。
如果你还在为招不到合适的人发愁，或者对目前的网站效果不满意。
别自己在那瞎琢磨了。
有时候，换个思路，换个角度，问题就解决了。
我是老张，一个在建站圈摸爬滚打七年的老兵。
我不懂什么高大上的理论，我就知道怎么把网站做好，怎么帮客户省钱，怎么让网站跑得更快。
如果你需要个实在人，聊聊。
咱们不玩虚的。
毕竟，网站是给客户看的，不是给老板自我感动用的。
这点认知，得要有。
希望能帮到正在看这篇文的你。
哪怕能少走一点弯路，也算我没白写。
加油吧，打工人。
也加油吧，找人的老板们。
这世界不缺大神，缺的是能沉下心来干活的人。
希望能找到那个对的人。
别急，慢慢来。
好事多磨嘛。
真的，别急。
